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2020欧洲杯体育官网:龙岩:下月起,的哥的姐每月至少多赚215元(2)

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  聊完工资,再谈增长

  “草案第五条,职工工资的增长幅度调整到5%,太高了!”企业方代表普遍表示工资增长比例难以承受。

  “这个比例不是我们闭着眼睛定的,是的哥的姐们的集体诉求!”职工方代表、全国五一劳动奖章获得者饶虹燕说,在她面前摆放着的是行业工会协商前通过问卷、微信、访谈等方式征集到的近百名出租车司机反馈的意见建议。

  “1月起,2020欧洲杯体育官网:,全市就会陆续更换新能源出租车,平均一部车一个月就能节约开支800元~2000元。”企业方代表表示,出租车每月营运收入扣除由司机承担的经营、支出成本后,剩下的就是司机们的绩效工资。由企业方投入新能源汽车所省下来的运营成本,就是司机们增加的收入。“再额外要求5%的工资增长,并不合理。”

  你来我往,几次协商,双方最终将2020年的工资增长幅度定在了2.5%。

  不是让利,而是互利

  “高温津贴”“保险”“体检”等成了本次协商有别于以往的新焦点。

  “高温津贴不应该给,法律规定的高温是要超过35摄氏度,出租车上都有空调,不符合法定的发放条件。”企业方有代表表示反对。

  “夏天中午时,就算有空调,老旧的出租车里一样闷热难耐,司机大汗淋漓开车的不在少数。”饶虹燕用自己近15年的职业经验,站稳了立场。

  大家坦诚交换各自观点。最终,鉴于出租车内的温度难以界定、个体差异较大,双方决定在合同内明确“高温津贴根据国家相关规定,按实际情况确认后发放。5月~9月,各企业应为驾驶员发放防暑降温物品”。

  此外,合同还约定“企业每年应为驾驶员办理100元的人身意外保险,并为签订全日制合同满3年的职工安排体检”。同时,“职工医疗互助保险”和“女职工特殊疾病保险”也被写入合同。根据测算,集体合同生效后,行业内平均每个职工将额外获得总价值超过350元的福利保障。

  “按照职工工资总额的2.5%提取职工教育经费”“各企业每年应组织开展不少于一次专项劳动竞赛”……经过近两个小时协商,最终达成的集体合同内涵较以往更加丰满。

  “职工得到了实惠,企业则得到了职工的心。”詹清煌握着李钢的手说,“协商桌上没有让利,只有互利。”  (文/李润钊)

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责任编辑:杨艳娜

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